Adieu la simple gestion administrative du personnel... La fonction RH n'est plus ce qu'elle était ! Et c'est tant mieux pour les professionnels des ressources humaines, qui ont acquis au fil des ans un rôle et une dimension réellement stratégiques dans l'entreprise... Sans doute parce que les chantiers qui leur sont confiés impactent directement la performance de l'entreprise : recrutement, motivation et fidélisation des salariés, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, gestion des risques psychosociaux, élaboration du plan de formation et du plan Seniors, entretiens de seconde partie de carrière... Désormais, qu'on le (ou la) nomme DGRH, DRH, ou RRH, le responsable des ressources humaines est un véritable chef d'orchestre, dont la mission consiste à mettre en musique toutes les compétences de l'entreprise, et ainsi valoriser au mieux le capital humain.
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Comprendre le bulletin de paie
Comprendre les risques ressources humaines
Contrôle URSSAF : subir ou agir ?
CSE : comprendre les comptes de l'entreprise et leurs enjeux
CSE : prérogatives des ex-DP et représentants de proximité
Droit du travail, droit des parents
Droits et responsabilités des enseignants et acteurs de l’éducation
Encourager le bien-être au travail
Évaluer les compétences professionnelles
Gérer les talents avec la psychologie positive
Gestion de la formation 3.0
L'égalité femmes/hommes au travail de A à Z
L'intelligence collective : les 7 clés de la réussite
La prise en charge du burn-out
La protection sociale en 170 questions
La retraite des salariés du secteur privé
Le bilan de compétences autrement
Le contrat de travail en pratique
Le contrôle de gestion sociale
Le mentorat mode d'emploi
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Le prélèvement à la source et ses particularités en DSN
Le télétravail en pratique
Les risques psychosociaux en milieu professionnel
Management de la performance et ressources humaines
Management des compétences en pratique
Manager un établissement de santé
Objectif bien-être !
Planifier l'organisation du travail et les ressources humaines
Réalités des risques psychosociaux
Recruter sans discriminer
Réseau social d'entreprise
Ressources humaines 3.0
Réussir une GPEC en 9 étapes
Télétravail, le travail du futur ?
Valoriser la Ressource Humaine dans l'organisation
Accidents, dommages, violences, harcèlements… Quels recours ?
Salariés et élus du personnel : guide pour agir face aux RPS
Qui, quoi, où, quand, comment, pourquoi, avec qui ?
Abécédaire des droits des femmes en milieu professionnel
Pour une démarche de qualité de vie au travail réussie
Frais de personnel - Effectifs et masse salariale - Budget de la fonction RH
Principes, fonctionnement, transmission et cas particuliers du PAS
Réussir la transformation profonde des modes de travail
Guide à l'usage des élus du personnel
Mise en œuvre, exercice et formalisation du pouvoir disciplinaire
100 questions pour décrypter, analyser et expliquer un bulletin de paie
Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination
Manager en confiance pour accompagner la performance
Contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel…
Les acteurs du contrôle URSSAF - Les différents types de contrôle - Les conséquences et les suites
Mise en orbite d'un nouveau monde
Guide pratique pour mettre en place des programmes de mentorat efficaces
Guide à l’usage des élus du personnel
4e édition
Guide d’auto-coaching pour s’épanouir dans sa vie et son travail
Retrouver du sens dans sa vie et son travail
Méthode complète pour ajuster ses effectifs à son activité
Attirer, recruter, fidéliser et manager
Quels défis et perspectives pour le contrôle de gestion sociale ?
5e édition
Améliorer la performance des collaborateurs avec le Learning Management System
4e édition
Mettre en œuvre, animer et pérenniser la communication en mode réseau
3e édition
L'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH
Déployer la gestion des compétences avec méthode et agilité
7e édition
Comprendre la diversité culturelle pour mieux manager les équipes
3e édition
Définition du cadre - Mise en oeuvre du transfert - Aspects pratiques
5e édition
Dispositifs juridiques - Leviers d’action - Fiches pratiques
4e édition
La gestion des connaissances au service de la performance
4e édition Pour en finir avec la sanction et encourager l’expression individuelle
Modes d'organisation, pratiques de management, nouveaux outils de gestion
Véritable enjeu et création de valeur pour l'entreprise
L'intelligence prismatique au service du groupe de travail
Actions et solutions pour agir efficacement contre les RPS
Dispositifs, méthodes et outils concrets
Agir pour un codéveloppement ambitieux, réaliste et durable
Droits - Prestations - Bénéficiaires
Guide à l'usage des managers et des RH
Rémunérations et avantages sociaux : outils et perspectives des RH
Les clés de la performance individuelle et collective
170 questions sur les congés parentaux, le contrat de travail, les prestations sociales
Gestion, Tarification, Contentieux
Dictionnaire du management : outils et convictions pour mieux se comprendre au travail
Droits et obligations dans les relations individuelles et collectives de travail
2e édition
Les questions essentielles de la préparation à la proclamation des résultats
2e édition
La PNL au service de la qualité de vie au travail
Ce que les ordonnances Macron changent dans les relations employeurs-salariés
5e édition
Employeurs et salariés, comment lutter contre les situations discriminatoires
Une stratégie d'entreprise humaine et positive
5e édition
Statut - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l’emploi
3e édition
Stratégie, marketing, contrôle de gestion des RH : une vision innovante du management des RH
Patrick M. GEORGES , André LECLERCQ , Emmanuel RÉTIF , François MOUCHET
Guide à l'usage des représentants du personnel
Toutes les règles statutaires applicables aux agents titulaires de l'État, des collectivités territoriales et hospitalières.
Toutes les règles applicables aux agents contractuels de la Fonction publique d'État, territoriale et hospitalière.
Rédiger, modifier, suspendre, ou rompre le contrat de travail.
Choisissez et mettez en place le régime de prévoyance qui vous convient vraiment.
Extrait du livre "Le recrutement gagnant-gagnant"
Durée du travail, congés... Pour tout savoir sur la réglementation en vigueur.
