Adieu la simple gestion administrative du personnel... La fonction RH n'est plus ce qu'elle était ! Et c'est tant mieux pour les professionnels des ressources humaines, qui ont acquis au fil des ans un rôle et une dimension réellement stratégiques dans l'entreprise... Sans doute parce que les chantiers qui leur sont confiés impactent directement la performance de l'entreprise : recrutement, motivation et fidélisation des salariés, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, gestion des risques psychosociaux, élaboration du plan de formation et du plan Seniors, entretiens de seconde partie de carrière... Désormais, qu'on le (ou la) nomme DGRH, DRH, ou RRH, le responsable des ressources humaines est un véritable chef d'orchestre, dont la mission consiste à mettre en musique toutes les compétences de l'entreprise, et ainsi valoriser au mieux le capital humain.
10 entretiens RH incontournables
Compensation and benefits
Comprendre l'évaluation professionnelle
Comprendre les risques ressources humaines
CSE : comprendre les comptes de l'entreprise et leurs enjeux
Droit du travail, droit des parents
Guide des maladies professionnelles
Knowledge management en entreprise
L'intelligence collective : les 7 clés de la réussite
La fonction Risk Manager
La protection sociale en 170 questions
Le droit du travail en 350 questions
Le management bienveillant, accélérateur de performance
Le manager samouraï
Management des compétences en pratique
Manager l'Intelligence Artificielle
Manager un établissement de santé
Promouvoir le bien-être au travail
Réalités des risques psychosociaux
Recruter gagnant-gagnant
Relations Humaines : entre raison et sentiments
Responsabilités civile et pénale pour autrui
Valoriser la Ressource Humaine dans l'organisation
4e édition Pour en finir avec la sanction et encourager l’expression individuelle
Modes d'organisation, pratiques de management, nouveaux outils de gestion
Mise en œuvre, exercice et formalisation du pouvoir disciplinaire
Véritable enjeu et création de valeur pour l'entreprise
Guide à l’usage des élus du personnel
L'intelligence prismatique au service du groupe de travail
Actions et solutions pour agir efficacement contre les RPS
Dispositifs, méthodes et outils concrets
Mode d’emploi pour réussir la transformation profonde de l’entreprise
Agir pour un codéveloppement ambitieux, réaliste et durable
Décrypter, analyser et expliquer un bulletin de paie
Droits - Prestations - Bénéficiaires
Guide à l'usage des managers et des RH
Rémunérations et avantages sociaux : outils et perspectives des RH
Comment adapter vos pratiques et redonner du sens à vos entretiens
En quoi la Voie du Guerrier peut-elle servir le manager ?
Les clés de la performance individuelle et collective
Frais de personnel - Effectifs et masse salariale - Budget de la fonction RH
170 questions sur les congés parentaux, le contrat de travail, les prestations sociales
Gestion, Tarification, Contentieux
S'adapter à tous les profils grâce à la communication non verbale
Pour une politique de QVT réussie
Dictionnaire du management : outils et convictions pour mieux se comprendre au travail
S'adapter aux transformations profondes de notre environnement professionnel
Droits et obligations dans les relations individuelles et collectives de travail
4e édition
Bien choisir ses indicateurs pour une gestion efficace de son activité
Accidents, dommages, violence... à qui la faute ?
2e édition
Les questions essentielles de la préparation à la proclamation des résultats
Le facteur humain au cœur de la réussite de l'entreprise
2e édition
La PNL au service de la qualité de vie au travail
3e édition
Méthodes et outils PNL pour réussir ses recrutements
Coopérer efficacement dans les entreprises, les organisations et les réseaux professionnels
Ce que les ordonnances Macron changent dans les relations employeurs-salariés
2e édition
L'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH
5e édition
Employeurs et salariés, comment lutter contre les situations discriminatoires
Une stratégie d'entreprise humaine et positive
5e édition
Statut - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l’emploi
4e édition
Améliorer la performance des collaborateurs avec le Learning Management System
3e édition
Mettre en œuvre, animer et pérenniser la communication en mode réseau
Perspectives pour une égalité réelle
4e édition
Dispositifs juridiques - Leviers d’action - Fiches pratiques
5e édition
La rupture amiable - La rupture conventionnelle - La transaction
3e édition
Stratégie, marketing, contrôle de gestion des RH : une vision innovante du management des RH
Patrick M. GEORGES , André LECLERCQ , Emmanuel RÉTIF , François MOUCHET
2e édition
Définition du cadre - Mise en oeuvre du transfert - Aspects pratiques
3e édition
La gestion des connaissances au service de la performance
Application et gestion de crise dans une direction ou un service
3e édition
Comment réconcilier le salarié avec l'entreprise
Guide à l'usage des représentants du personnel
Toutes les règles statutaires applicables aux agents titulaires de l'État, des collectivités territoriales et hospitalières.
Toutes les règles applicables aux agents contractuels de la Fonction publique d'État, territoriale et hospitalière.
Rédiger, modifier, suspendre, ou rompre le contrat de travail.
Choisissez et mettez en place le régime de prévoyance qui vous convient vraiment.
Extrait du livre "Le recrutement gagnant-gagnant"
Durée du travail, congés... Pour tout savoir sur la réglementation en vigueur.
Comment retrouver la part de génie de notre enfance
