Adieu la simple gestion administrative du personnel... La fonction RH n'est plus ce qu'elle était ! Et c'est tant mieux pour les professionnels des ressources humaines, qui ont acquis au fil des ans un rôle et une dimension réellement stratégiques dans l'entreprise... Sans doute parce que les chantiers qui leur sont confiés impactent directement la performance de l'entreprise : recrutement, motivation et fidélisation des salariés, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, gestion des risques psychosociaux, élaboration du plan de formation et du plan Seniors, entretiens de seconde partie de carrière... Désormais, qu'on le (ou la) nomme DGRH, DRH, ou RRH, le responsable des ressources humaines est un véritable chef d'orchestre, dont la mission consiste à mettre en musique toutes les compétences de l'entreprise, et ainsi valoriser au mieux le capital humain.
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