Adieu la simple gestion administrative du personnel... La fonction RH n'est plus ce qu'elle était ! Et c'est tant mieux pour les professionnels des ressources humaines, qui ont acquis au fil des ans un rôle et une dimension réellement stratégiques dans l'entreprise... Sans doute parce que les chantiers qui leur sont confiés impactent directement la performance de l'entreprise : recrutement, motivation et fidélisation des salariés, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, gestion des risques psychosociaux, élaboration du plan de formation et du plan Seniors, entretiens de seconde partie de carrière... Désormais, qu'on le (ou la) nomme DGRH, DRH, ou RRH, le responsable des ressources humaines est un véritable chef d'orchestre, dont la mission consiste à mettre en musique toutes les compétences de l'entreprise, et ainsi valoriser au mieux le capital humain.
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L'emploi des travailleurs handicapés
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La gestion des risques dans la Fonction publique
La mobilité internationale des salariés
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Manager un service ressources humaines
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Relations humaines : entre raison et sentiments
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Ressources humaines 2.0
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Méthodes et outils PNL pour réussir ses recrutements
Les clés d'une transmission réussie
Coopérer efficacement dans les entreprises, les organisations et les réseaux professionnels
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L'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH
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Employeurs et salariés, comment lutter contre les situations discriminatoires
Une stratégie d'entreprise humaine et positive
5e édition
Statut - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l’emploi
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Améliorer la performance des collaborateurs avec le Learning Management System
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Dispositifs juridiques - Leviers d’action - Fiches pratiques
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Stratégie, marketing, contrôle de gestion des RH : une vision innovante du management des RH
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La gestion des connaissances au service de la performance
Application et gestion de crise dans une direction ou un service
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Comment réconcilier le salarié avec l'entreprise
3e édition
Dépasser les blocages collectifs et favoriser l'expression individuelle
2e édition
Ce que les recruteurs attendent des candidats
3e édition
Rémunérations et avantages sociaux : outils et perspectives des RH
2e édition
Pour des entretiens structurés, efficaces et productifs
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Véritable enjeu et création de valeur pour l'entreprise
2e édition
Dispositifs, méthodes et outils concrets
Conjuguer performance globale et qualité de vie au travail
2e édition
Effectifs et masse salariale, frais de personnel, coûts de la fonction RH
Guide à l'usage des managers et des RH
Guide à l'usage des représentants du personnel
3e édition
Bien choisir ses indicateurs pour une gestion efficace de son activité
Toutes les règles statutaires applicables aux agents titulaires de l'État, des collectivités territoriales et hospitalières.
Toutes les règles applicables aux agents contractuels de la Fonction publique d'État, territoriale et hospitalière.
Rédiger, modifier, suspendre, ou rompre le contrat de travail.
Choisissez et mettez en place le régime de prévoyance qui vous convient vraiment.
Extrait du livre "Le recrutement gagnant-gagnant"
Durée du travail, congés... Pour tout savoir sur la réglementation en vigueur.
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La base de données économiques et sociales
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Politiques, responsables d'entreprise, partenaires sociaux, experts... leur proposition
