La rémunération des expatriés

Résumé

La rémunération des expatriés

La définition des "packages" d'expatriation et le traitement de la paie des expatriés sont des exercices particulièrement périlleux pour les professionnels des ressources humaines. 

En effet, calculer et payer une "juste" rémunération dans un environnement international implique de prendre en compte de nombreuses données, à la fois stratégiques et opérationnelles : politique de rémunération de l'entreprise à l'international, profil, expérience et expertise du salarié, détails pratiques de la mission, pays de destination, durée de l'expatriation ou du détachement, primes et avantages en nature, incidences fiscales de l'expatriation.

Rédigé par un juriste fiscaliste spécialiste des questions de rémunération à l'international, cet ouvrage constitue une documentation complète sur les modalités de calcul et de traitement de la paie des expatriés et des détachés. Actualisé annuellement, ce GERESO Pratique vous permettra d'agir sur tous les aspects de la rémunération à l'international : mise en place d'une politique cohérente et efficiente de rémunération, de gestion, d'administration et d'optimisation des salaires. 

À qui s’adresse cet ouvrage ?

Responsables et gestionnaires des services paie ou RH, chargés de la gestion des expatriés, responsables compensation & benefits…

Vous êtes chargé de définir les « packages » d’expatriation, en distinguant notamment la rémunération des collaborateurs franco-français de ceux envoyés à l’étranger, d’agir sur le coût de l’expatriation et d’établir les différents bulletins de paie, contrats ou avenants d’expatriation de vos salariés.

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