Relations Humaines : entre raison et sentiments
Dictionnaire du management : outils et convictions pour mieux se comprendre au travail
Auteur : Jean GRIMALDI d'ESDRA
Éditeur : GERESO ÉDITION
Nombre de pages : 243
Date de parution : 31 janvier 2019
Ce produit n'est pas encore disponible.
Veuillez saisir votre e-mail pour recevoir une alerte lorsqu'il sera disponible.
Résumé
Relations Humaines : entre raison et sentiments
Comment communiquer quand on est manager ? Comment faire passer les messages entre la raison des objectifs et les sentiments portés aux personnes ?
Difficile à dire, car bien souvent, on se retrouve à utiliser certaines formules certes bien connues, mais vides de sens.
Pourtant, quand on exerce un rôle de décideur, on ne saurait négliger la clarté de sa pensée. Mais où trouver les mots justes pour ce faire ?
Construit comme un dictionnaire, les mots proposés dans ce livre correspondent à toutes les questions posées par les managers. Ils sont certainement révélateurs des problématiques et des attentes de tous ceux qui animent des équipes sur le terrain.
Accélérateur de réflexion et d'action, cet ouvrage revisite l'intégralité du lexique du management pour offrir, au-delà de la définition, un outil pour aiguiser la pensée des managers sur le terrain.
De « l'éthique » à la « performance » en passant par la « vision » d'entreprise, le sens des mots donne un sens à l’action !
Sommaire
Des convictions et des méthodes
Comment aborder l’animation ou le management des Hommes ?
Quelques mots :
Aboutir, Absentéisme, Accompagnement, Action...
Besoin, Bien commun, Bienveillance, Bonheur...
Changement, Charisme, Chiffres, Clarté, Coaching...
Débordé, décision, Délégation, Développement personnel...
Échec, Écoute, Écrire, Efficacité, Émotion, Enthousiasme...
Fâcheux, Fiabilité, Finalité, Formation...
Gourous, Gratuité, « Grognards »...
Habitude, Honnêteté, Incertitude, Influence, Intelligence...
Langage, Leader, Lieu de travail...
Mail, Management à distance, Manipulation, Motiver...
Objectif, optimisme, Organisation, Outils...
Parler, Performance, politesse, Posture, Potentiel...
Réalisme, Reconnaissance, Recrutement, Relations...
Sanctions, Senior, Sens, Simplicité, Solitude, Solidatité...
Team building, Temps, Transmettre, Turn-over...
Valeurs, Violence, Visibilité, Vision, Vitesse...
Feuilleter ou Télécharger le sommaire complet détaillé au format PDF
Caractéristiques
Caractéristiques de l'ouvrage
- Type de produit : Livre
- Éditeur : GERESO ÉDITION
- Auteur : Jean GRIMALDI d'ESDRA
- Collection : Hors collection
- ISBN13 : 978-2-37890-089-2
- ISBN eBook : 978-2-37890-090-8
- ISBN ePub : 978-2-37890-091-5
- Date de parution : 31 janvier 2019
- Format ouvrage en CM : 15.5 x 21
- Intérieur : Noir et blanc
A propos de l'auteur
Jean GRIMALDI D’ESDRA a exercé diverses responsabilités au sein du Groupe Michelin, notamment DRH. Docteur en Droit habilité à diriger les recherches, il a été Maître de conférences. Il dirige depuis plus de 10 ans Formadi, une société de conseil en management. Il est directeur de publication de la revue de veille et de prospective Le Radar des Responsables, et est également Directeur de Programme Executive, EDHEC Paris, Cycle pour Dirigeants.
Publication(s) de Jean GRIMALDI d'ESDRA :
- Relations Humaines : entre raison et sentiments
- La banalité du conformisme
- L'empire du mail
- L'odyssée de la transmission
