Les relations collectives de travail

Les IRP et la négociation collective de A à Z !

Auteur : Gwénaëlle LERAY
Éditeur : GERESO ÉDITION
Nombre de pages : 920
Édition : octobre 2016


Ouvrage de base actualisé 1 fois par an, en octobre

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Résumé

Les relations collectives de travail

En France, la représentation du personnel s'organise autour de 4 institutions représentatives : Délégués du Personnel (DP), Délégués Syndicaux (DS), Comité d'Hygiène Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et Comité d'Entreprise (CE).

Représentants des salariés ou de leur syndicat, leurs statuts, missions et interventions s'inscrivent dans un cadre légal précis, soumis à de nombreuses évolutions législatives et réglementaires (lois Travail et Rebsamen par exemple).

Grâce à ce GERESO Pratique, actualisé annuellement, les délégués du personnel (titulaires ou suppléants, élus ou simples candidats), délégués syndicaux et dirigeants d'entreprises, connaîtront les règles les plus récentes qui s'appliquent à toutes les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : mode d'élection ou de désignation, fonctions, missions, accomplissement du mandat.

Ils disposeront également de toutes les informations pratiques liées à la négociation collective : accords interprofessionnels, de branche, d'entreprise ou d'établissement...

À qui s’adresse cet ouvrage ?

Délégués du personnel (titulaires ou suppléants, élus ou simples candidats), délégués syndicaux, responsables RH, dirigeants d’entreprise…

Vous souhaitez maîtriser les règles les plus récentes qui s’appliquent à toutes les IRP (mode d’élection ou de désignation, fonctions, missions), et disposer de toutes les informations pratiques qui vous sont utiles lors de l’accomplissement de votre mandat.

Cet ouvrage permet donc à tout représentant du personnel (titulaire ou suppléant) de disposer de l’ensemble des informations pratiques qui lui sont nécessairement utiles lors de l’accomplissement de son mandat. Mais l’ouvrage s’adresse également aux responsables des ressources humaines ou aux dirigeants d’entreprise qui doivent discuter et négocier régulièrement avec ces représentants afin d’assurer la paix sociale dans l’entreprise.

 


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