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La gestion des compétences

Maîtriser les principes et les méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences.

Gérer les carrières en mettant l'accent sur le développement des compétences individuelles Aider les entreprises à identifier les compétences-clés Dans un monde du travail marqué par un développement technologique très rapide et par la mondialisation de l'économie, la compétitivité des entreprises repose de plus en plus sur la qualité des compétences qu'elles ont su développer et rassembler.

La gestion des compétences représente donc une priorité qui implique non seulement de savoir identifier les compétences clés, mais aussi d'être capable de prévoir celles qui vont devenir centrales.

Ces objectifs supposent de développer une gestion prévisionnelle des emplois et de conduire les carrières en mettant l'accent sur le potentiel individuel. L'auteur situe le terme de compétence par rapport aux autres concepts de psychologie du travail et décrit le cadre théorique qui fonde leur gestion, ainsi que les méthodes qui permettent de les gérer.

• Introduction - Un concept central aujourd'hui : les compétences dans le monde du travail
• Les compétences, qu'est-ce que c'est ?
• Identifier et évaluer les compétences
• Image de soi/estime de soi : approche cognitive
• Développer les compétences
• Conclusion - Des compétences individuelles aux compétences organisationnelles

• Type de produit : Broché
• Editeur(s) : Editions d'Organisation
• Auteur(s) : Claude LÉVY-LEBOYER
• Collection : Ressources humaines
• ISBN13 : 978-2-212-54178-6

• Date de parution : Janvier 2009
• Nombre de pages : 144
• Format : 15 x 22,5 cm
• Poids: 250
• Intérieur : Noir et Blanc

Claude LÉVY-LEBOYER

Claude LÉVY-LEBOYER a été professeur de psychologie du travail à l'université René Descartes-Paris V et vice-président de cette université.

Past Président de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology), elle est actuellement consultante auprès des organisations des secteurs public et privé.

Elle est également l'auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de la psychologie du travail, notamment sur les compétences, la motivation et la personnalité.

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en version papier 24,30 €

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